一是加强和改进干部考核工作，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。积极贯彻落实“一个意见、三个办法”，对市直部门、县（市）区领导班子和县处级干部实绩考核办法进行修订完善，对县（市）区、市直单位县处级领导班子和领导干部进行考核，在实践中探索完善干部考核形式，进一步提高考核质量，增强了考核的准确性。印发《重点项目建设及重点工作跟踪考察干部办法》，注重在重点建设项目和重点工作中培养、发现和使用干部，营造了比贡献、比实绩，积极干事的浓厚氛围。同时，注重考核结果的运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。
二是健全监督机制，多层次多渠道管理约束干部。2012年5月，适应新形势下从严管理要求，制定出台了《调整不胜任现职领导干部办法》，科学量化标准，加大对不胜任、不称职干部的调整力度，着力解决干部能上不能下的问题。制定出台了《规范市直单位党组（党委、党工委）选人用人行为办法》，严格监督和规范“一把手”的用人行为。在全市广泛聘请组织工作监督员，把从严管理干部作为组织工作监督员履行职责的一项重要内容，参与干部监督管理和竞争性选拔干部工作。
三是认真执行各项报告制度，及时掌握干部有关情况。落实领导干部报告个人有关事项制度，组织在银工作的区管干部和全市市管干部如期报告个人有关事项，并定期组织市直单位党政“一把手”填写半年汇报提纲，并逐一进行认真审核，进一步增强了领导干部报告个人有关事项的完整性和准确性。对不严格执行报告制度、应报告而未报告以及对存在的突出问题不认真改正的，及时提出整改意见。严格执行领导干部出国（境）管理的有关规定，规范流程、严格把关，全年共受理审核因公出国（境）备案69人次，受理因私出国（境）政审68人次，取消4名处级干部因私出境申请；及时督促市直各单位做好国家工作人员的登记备案工作，并严格审核；认真做好市管干部持有因私出国（境）证照的清理和集中保管工作，有效地加强了领导干部出境监管力度。
四是完善及时发现问题的机制，做到关口前移、防患于未然。加大经济责任审计力度，增加任中经济责任审计的比重，加强对领导干部的日常管理监督，充分发挥了审计监督效能。一年来委托审计部门对27名党政“一把手”进行了经济责任审计。进一步畅通干部信息渠道，与自治区及县区及时沟通干部工作信息，建立干部重要信息报送制度，做到及时了解和掌握干部的有关情况。
五是加强举报受理监督，对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。改版升级了12380举报网站，开辟新的监督渠道。认真受理群众来信来访，做好调查处理及转办督促落实，根据信访举报情况，对1名处级领导干部进行了诫勉谈话，会同市纪委对1名处级干部进行了问责谈话，对群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定等方面存在某些苗头性问题的，及时通过谈话进行诫勉提醒。
六是认真执行问责制度。对因工作失职，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成损失或者恶劣影响的干部，按照党政领导干部问责有关规定追究责任，2012年市纪检监察部门共对286名干部进行了问责，其中处级干部18名，科级干部84名，有效增强了干部的责任意识，改进了干部的工作作风。
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