一是注重考核考评内容的全面性。制定出台了《关于在干部考核考察工作中加强工作作风考评的通知》，把作风考评作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据。为确保考评内容的真实全面性，制定了干部作风情况考核评价测评表，分改进调查研究、密切联系群众、精简会议文件、简化公务接待、严格出行管理、严肃工作纪律、改进新闻报道、厉行勤俭节约、加强廉洁自律等10项内容对干部作风进行评价测评。为提高针对性，把每项测评内容细化为若干评价要点，总分值为10分，分“好”占10分、“较好”占9-8分、“一般”占7-6分和“差”占0分四个档次进行评价打分。十项内容测评的总得分为测评对象的综合得分，90分以上的为“好”，89-80分为“较好”，79-60分为“一般”，60分以下为“差”，从而将干部作风表现量化为具体分值，使作风建设有手可抓、有章可循。
二是注重考核考评方法的科学性。采取个人述、群众评、干部谈、广泛访、深入查等具体方式，对干部的工作作风进行全方位、多角度考核考察。个人述，即在干部提拔、交流任职、年度考核等工作中，把干部的工作作风纳入个人述职的内容；群众评，是把干部的工作作风纳入民主测评专项内容，合理设置干部工作作风的评价要点，量化工作作风的具体表现指标和要素；干部谈，就是通过与单位干部职工、服务对象等方面人员进行谈话，深入了解干部在工作作风方面的综合表现；广泛访，指的是加强对干部社会关系、日常交往等平时生活中的考察了解，全面了解掌握干部工作作风方面的现实表现；深入查，考察组深入考评对象所在单位、工作一线等领域，全面调查和了解考评对象的工作作风情况，进一步提高考评内容的完整性、科学性。
三是注重考核考评结果的导向性。在干部的平时考核、年度考核、换届考察、后备干部考察、任职考察中，把干部工作作风作为考评的重要内容，凡是涉及领导班子配备、干部选拔任用、推荐“两代表一委员”人选，都要进行工作作风的考评。推荐和表彰各类优秀人才、先进典型，根据工作需要进行工作作风的专项考评。加大考评结果的运用，规定凡在干部选拔任用工作中，工作作风情况的总体评价或单项要素评价“差”得票率超过五分之一，或“好”和“较好”得票率未达到三分之二的干部，经组织认定属实的，不能作为提名、推荐、任用人选。
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