二是德绩并重，形成干部选任“刚性指标”。大力推行“244”（两公开、四提名、四差额）方式选任领导干部工作机制，破解了干部选任工作中“提名难、公开难、识别难、择优难”等问题。在考察处级领导干部时，从政治品质、道德品行、工作作风3个方面10项指标对被考察对象进行德的专项测评。实行领导干部实绩公示制度，对56名处级领导拟提拔人选考察对象和274名市直部门（单位）处级领导干部的实绩进行公示，强化了对领导干部的监督管理。
三是强化监管，构建日常管理“常态模式”。严格执行任前公示、“一报告两评议”、个人有关事项报告、经济责任审计等制度，组织389名领导干部报告个人重大事项，对207名拟提拔人选进行廉政谈话，对12名部门“一把手”进行经济责任审计。建立领导班子和领导干部考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。制定了《党政机关及其工作人员问责问效问廉办法》，对干部队伍中存在的“庸、懒、散、奢、乱”等问题进行问责问廉问效，促进了干部作风转变。
四是创新机制，发挥领导干部“表率作用”。制定了《关于改进工作作风、密切联系群众实施办法》，督促广大领导干部带头改进党风、转变作风。制定了《领导干部“321”定点联系基层服务群众制度》，2012年全市机关干部走访群众4万多户，化解矛盾纠纷1520余起，落实项目资金1000余万元。制定《关于规范市领导出席会议活动的规定》、《市级领导同志外出公务活动迎送办法》、《接待工作暂行办法》等，强化了领导干部行政成本意识，树立了良好勤政廉政风气。
五是拓宽渠道，实现干部管理“立体覆盖”。成立重点项目、信访民生、党建作风等6个督导组，由市级领导带队，定期对全市各项重点目标任务落实情况进行督查。建立了12380电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”举报平台，形成干部监管合力。拓宽群众监督和社会监督渠道，公开选聘党政机关、企事业单位和乡村干部以及“两代表一委员”担任换届工作监督员；在沙坡头区156个服务窗口全面推行“电子服务评价系统”，有效地提升了政务服务管理水平。
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