一是明确职责，让大学生村官“干有方向”。在新录用大学生村官分配时，结合大学生村官所学专业、个人特长、政治面貌等因素，分配他们到全县旅游、中药材、设施农业等产业发展较好的重点村，担任党支部书记助理或村委会主任助理，确保他们学有所用、用有所成。同时，从宣传方针政策、协助村“两委”工作、带领群众发展经济、服务群众和促进社会和谐等方面，细化大学生村官的工作职责和任务，明确工作重点和方向，让他们干有目标、干有方向。
二是强化培训，让大学生村官“有力干事”。积极配合区、市做好大学生村官外出培训工作，使2012年以前的大学生村官全部轮训一遍。将大学生村官纳入全县乡村干部培训计划，县上举办的各类培训班和座谈会，都要求大学生村官参加。2012年举办2期全县村干部培训班，大学生村官参加培训48人次；8月底举办新录用大学生村官岗前培训班，对16名新录用大学生村官进行动员培训；11月底举办全县大学生村官学习贯彻党的十八大精神座谈会，组织27名在岗大学生村官学习交流党的十八大精神，并慰问了大学生村官。
在加强大学生村官教育培训的同时，积极鼓励、引导和支持大学生村官通过留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业等途径有序流动。2008年以来，全县先后选聘大学生村官49名，其中11名考录了公务员，15名聘用到事业单位，4名通过“公推比选”担任了乡镇副职，1名当选了村党支部书记。
三是健全制度，让大学生村官“管理有方”。为加强大学生村官的管理，我们结合实际，制定了大学生村官考核管理办法，建立健全了考勤及请销假、会议汇报、述职评议和工作学习调研等各项工作制度，切实加强了大学生村官的管理。县委组织部定期不定期走访基层，跟踪了解大学生村官的思想、学习、生活和工作情况，每半年听取一次大学生村官上岗履职、目标完成情况的汇报；乡（镇）每周召开一次有大学生村官参加的工作会议，听取工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；大学生村官半年一次小结，年终向乡（镇）党委、村“两委”和村民代表、党员述职，接受民主评议；大学生村官严格遵守村干部值班等规章制度，记好工作日志和民情日记，撰写信息简报和调查报告。
四是搭建平台，让大学生村官“干有所为”。首先，落实待遇，确保大学生村官安心工作。县委组织部及时与大学生村官签订聘任合同，接转他们的人事档案；协调乡（镇）为大学生村官安排好工作、生活等事项；协调县人力资源和社会保障局、财政局比照全县乡(镇)从高校毕业生中新录用公务员试用期满后的工资水平，确定大学生村官的工作、生活补贴标准，确保按月足额发放；协调县社会保险事业管理局为大学生村官办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和人身意外伤害商业保险。其次，三级帮带，培养大学生村官工作能力。落实县、乡、村“三级帮带”机制，县大学生村官办公室负责全县大学生村官教育管理工作；乡（镇）确定1名科级干部负责大学生村官工作，确定1名有丰富农村工作经验的乡干部与大学生村官结对，在思想、学习、工作、生活等方面指导帮带；村“两委”负责人为大学生村官介绍村情民俗，手把手教会他们农村工作的方法，帮助他们适应农村工作环境，提高工作能力。第三，创新载体，搭建大学生村官发展平台。组织大学生村官开展征文、演讲比赛和以“发挥特长、展示能力、争做优秀村官”为主题的实践活动；建立大学生村官QQ群，组织他们交流工作、生活情况；让他们参与街道整治、计划生育、矛盾纠纷调处等急难险重的工作，增强实践能力；表彰宣传大学生村官中的先进典型，激发他们扎根农村、服务农民的信心和活力，发挥他们农村政策宣传员、村级班子参谋员、民事纠纷调解员、农民致富指导员和远程教育管理员的作用。在开展各项活动中，张宗贤、潘琳等大学生村官带领村民发展设施农业，利用农村现代远程教育网络，搜集各类农业致富信息和实用技术资料，为村民脱贫致富提供了帮助。
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