二、建立长效管理机制。金凤区不断探索加强大学生村官管理的方式方法，建立“四管三评两推两帮扶”考核激励机制，进一步加强对大学生村官的日常管理和工作指导，取得了明显成效。四管即组织管理、个人自管、交流促管和互相监管。三评即上级考评、同级互评和群众测评。两推即推荐优秀大学生村官进入村“两委”班子和当选“两代表一委员”。两帮扶即对有创业愿望的大学生村官进行创业就业帮扶和各级领导结对帮扶。
三、培养选树优秀典型。积极培养选树优秀大学生村官典型，先后有1名大学生村官被评为自治区级优秀大学生村官、1名大学生村官当选为银川市第十四届人民代表大会代表，1名大学生村官当选为金凤区第二次党代会党代表，10名大学生村官被评为金凤区级优秀共产党员。投入50万元历经6个月排练眉户剧《大学生村官》，充分挖掘先进工作经验，宣传先进典型，引导大学生村官学习先进，立足岗位创先争优。眉户剧《大学生村官》将于2013年2月起在人民会堂、金凤区各农村、社区进行巡回公演。
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