2013年，这些“禁令”如紧箍咒般不断震慑公务员等群体，在近日有媒体针对“禁令”对公务员影响的100份抽样调查中，受访者都表示受到“禁令”影响，九成受访者认为公务员“不好当”，甚至有公务员有离职的想法。这似乎说明，在一定程度上“禁令”对公务员“言行举止”的规范取得了好的效果。
但是回看过往，不止是2013年，近些年从中央到地方各种规定、通知等“禁令”并不少。可是公款旅游、公款吃喝，重复修建办公场所等不正之风屡见不鲜，有令不行、有禁不止等现象依然存在。这种扭曲的官场生态影响了社会的正常秩序，伤害了公众对为官者的信任。
在违规的现象中不少官员对“禁令”只是表面执行，私底下却悄悄把奢靡腐败之风带入“地下”，变相的形成了吃喝地点由餐厅转入会所、餐饮消费转嫁正当公款消费等现象，形成了将“禁令”化于形式主义的变相抵抗。
其实，面对“禁令”，公务员需要做的不应是简单将“禁令”外化于形，更重要的是应内化于心。紧箍咒再多，如果公务员不能从内心重视，一阵风吹过后，以往不良局面又会重现。因此，公务员应当将中央的禁令刻于内心，视它为内心的清晰坐标与不可逾越的做人底线，从心里重视它，才能逐渐形成正确的价值取向，促进外化于行，形成自己长期为人处世的原则。
禁令再多，从来也只是手段，不是目的。让禁令行之有效，除了在客观方面形成长期有效监督机制外，重要的是公务员在心里产生共鸣。只有为人清廉、正直才可能在百姓心中树立威信，为官之路也才能长远。公务员唯有将廉正之风植入内心深处，抵住诱惑，不迷失方向，最终才能成为一个个人人称道的好干部。
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