一个求真务实、敬业创业的领导干部，他的文章不会只是照搬照抄本本和文件，四平八稳、空话连篇，而一定会说真话、写实情，言之有物，言之有理，言之鲜明。
一个善于解决问题、办事高效的领导干部，他的文章不会只是拘泥程式、拼凑文句，刻意追求形式美，而一定会有鲜明的针对性，当长则长、当短则短，努力做到意尽言止、言之管用。
一个朝气蓬勃、锐意创新的领导干部，他的文章不会只是苍白无力、陈旧干瘪、机械呆板，而一定会密切联系实际，言人未言、力求出新，为读者喜闻乐见。
一个作风朴实、心系百姓，真心想干事、善于干成事的领导干部，他的文章不会装腔作势、故作深奥、卖弄新术语，而一定会深入浅出、简洁平实，以真情实意打动人心、令人信服。
需要指出的是，提倡“短、实、新”无疑是完全正确的，反对“假”和“空”也是完全正确的，但对于“长”则应辩证分析。英国前首相丘吉尔曾说过，如果让我发表两个小时演讲，我马上可以登台讲；如果让我发表半个小时演讲，要给我三天准备时间；如果让我发表五分钟演讲，则要给我一周准备时间。这说明，在主题确定、主要思想观点确定的前提下，文章越短越难写。而“两个小时”、“半个小时”、“五分钟”，究竟哪个好呢？那要看主题和任务的需要，看听众的反映和评价。一句话，要从实际出发，用事实来说话。
现在是信息时代，信息如海潮般涌来，知识呈爆炸状增长，而每个人的时间都有限，所以文章要提倡短。但这并非说越短越好，当有的道理篇幅太短说不深、说不透时，也可适当延长篇幅。所谓“适当”，就是实事求是、恰到好处，决不刻意拉长，把简单道理往复杂上绕。与此相应，对一篇文章的评价也需要作辩证分析，关键是看文章的质量、价值和可读性，而不必一味拘泥于长短。还应注意的是，文章上百种，主题各千秋。写理论、文艺、新闻等专业文章各有规律性要求，写讲话稿、演讲稿和公文的要求也各有区别。因此，对于文章长短的要求不能一概而论，而应建立在实事求是的基础上，根据文章的主题和内容来确定。
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