经贺兰县卫计局公开竞聘院长工作领导小组研究同意，决定在全县范围内公开竞聘常信乡卫生院院长，现将有关事宜公告如下：
一、竞聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试和组织考察相结合的方式，择优选聘。
二、竞聘岗位
贺兰县常信乡卫生院院长
三、竞聘范围和条件
（一）范围
贺兰县内各医疗卫生机构符合竞聘条件的临床医师且有一定医院管理经验的均可报名竞聘。
(二)竞聘人员应具备的资格条件
1、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
2、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
3、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
4、凡宁夏籍户口、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫等医学相关专业专科以上学历和相应专业初级及以上的职称、40岁以下、具有一定管理经验的卫生专业技术人员均可报名。
5、本县卫生系统具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫等医学相关专业的、连续工作超过5年的在岗职工，并具备以下条件之一者可放宽报名：（1）副高级以上职称，年龄在50岁以下的；（2）具有中级职称，年龄在45岁以下的。
6、在本县医疗卫生机构担任中层以上领导或在乡镇卫生院担任过院长职务连续5年以上者优先考虑。现聘任的基层医院管理者不得兼聘。
以上年龄计算时间截止到2016年12月30日。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1、受过刑事处罚、劳动教养的；
2、受到党政纪处分仍在处分期内的；
3、正在接受立案审查未结案的；近三年在年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；
4、计划兼职经营医院的；
5、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间：2017年2月16日－2月24日
四、聘任院长的职责、职权及待遇
1、聘任院长必须为专职，不得兼任其他医疗机构负责人。按照卫生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分配、决策上享有一定的自主权，在国家总体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注重效率，又兼顾公平。加强管理，充分发挥乡镇医院“六位一体”作用，确保公立医院固定资产保值、增值。稳定职工的生活津贴部分，对工作津贴进行绩效考核，依据绩效考核结果，拉开分配档次。
2、各医院药房的全部药品由院长买断，自负盈亏，并严格执行国家基本药物制度，执行药品“三统一”政策。聘期满后或中途解聘，药品由下一任院长买断，原则上药品总额不得超过10万元。
3、院长作为医疗机构的经营者，实行年薪制，年收入=年薪（含基薪和奖励年薪）+风险奖金，年薪按照经营成果，在全院职工年均工资的1-3倍之间分档浮动（具体核算办法见合同），根据经营结余情况对院长所投入的药品款计算一定利息作为风险奖金；院长每月基薪按照县人社部门有关事业单位在编人员工资制度核算。
4、院长作为医疗质量第一责任人，负责对本院发生的医疗纠纷进行全程处理，按照《医疗事故处理条例》，制定并执行本院的《医疗事故处理办法》。
5、聘期及解聘。院长实行聘任制，聘期为三年，三年合同期满后再进行新一轮竞聘。如因国家政策调整，必须按照政府的决策执行。聘任期间有下列情况之一者，可予以解聘。
(1)严重违反法律、法规和国家政策随意辞退医院职工，造成严重社会影响；
(2)因违反法律法规或规章制度，造成严重安全、医疗事故或重大经济损失，造成严重的社会影响；
(3)由于管理不善，造成资产流失、亏损额接近买断药品资金的；
(4)因违法、违纪、违规被行政和法律机关处置的；
(5)重要的医疗指标如孕产妇死亡率超过国家标准的；
(6)未能按照管理协议保障职工权力和利益的；
(7)新聘人员未严格执行资格准入的；
(8)发现卫生院和病人串通套取新农合和医保资金现象，情节恶劣的。
(9)发现有违反国家药品“三统一”政策，并造成严重影响和后果者。
五、相关要求：请参加报名人员携带相关证明资料（毕业证、职称证、资格证书、执业证书、）原件和复印件到卫生和计划生育局办公室报名，每人限报一个岗位。参加面试的竞聘人员准备演讲答辩（治院方案）书面材料10份。
联系人：仇凤娟杨艳军；电话：0951-8061220
0951-8061385
贺兰县卫生和计划生育局
2017年2月15日
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