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根据《国家民委直属事业单位公开招聘人员暂行办法》(民党发〔2012〕6号)精神，结合学校事业发展和人才队伍建设需要，经学校党委常委会研究并向国家民委报批，面向社会公开招聘专任教师(含辅导员)，现将2017年招聘有关事项公告如下。
一、招聘工作方案
(一)招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的原则。
2.坚持民主公开、公平竞争、择优聘用的原则。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱民族教育事业。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.符合岗位所需的学历学位、专业知识、业务技能及其他条件要求。
(三)招聘程序
1.发布信息
招聘信息通过国家民委、西北民族大学及其他大型人才招聘网站面向社会公开发布。
2.报名时间、方式及要求
专任教师(含辅导员)岗位在招聘信息公布后即可报名，应聘者请与学院联系投递简历、报名。凡报名材料不完整者，一概不予受理。
3.资格审查
坚持思想政治素质和业务能力双重考察。专任教师(含辅导员)岗位招聘由各学院招聘工作小组根据岗位招聘条件对所有应聘者进行资格审查(基本条件审查)，并由人事处、学生工作部(审核辅导员资格)审核，资格审查合格后方可参加考试、考核。
4.考试、考核
专任教师(含辅导员)岗位由学院组织笔试、业务考核和面试，人事处和相关职能部门参与，纪委、监察处全程监督，并严格执行回避制度。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，直接采取业务考核及面试的方式招聘。考试、考核内容主要包括：专业知识、业务能力、工作技能、思想政治表现、道德品质、心理素质、工作实绩等情况。
5.审批
(1)各学院党政联席会议综合考核结果，提出拟聘用人选，提交学校审批。
(2)学校人事处、相关职能部门审核。
(3)学校人事处报请学校党委常委会研究确定拟聘人员。
6.体检
拟聘用人员须在所在城市三级甲等医院进行体检。体检不合格者，依次递补。
7.公示
根据考试、考核及体检结果，对拟聘用人员在国家民委网站和学校网站进行公示。
8.报批
经公示无异议后，对拟聘人员报国家民委审批。
(四)聘用
经国家民委审批后的聘用人员与学校签订就业协议，办理聘用手续。
二、招聘计划
具体招聘信息见附表。
高层次人才引进计划由学校统筹安排，招聘工作按《西北民族大学高层次人才引进办法》的相关规定执行。
三、说明
(一)应聘者简历中须包含个人基本信息、受教育情况、获奖情况、实习(实训)情况、教学科研情况、工作情况等，并提供本人身份证、各学习阶段学历学位证书(留学回国人员须提供学历学位认证书)、英语等级证书、各学习阶段的成绩单、获奖证书、科研材料等的复印件或扫描件。已有专业技术职务的人员须提供现有专业技术职务资格证书的复印件或扫描件，应届毕业生须提供毕业生就业推荐表复印件或扫描件。所有提供的应聘材料必须真实有效。
(二)应聘者在报名、考试考核过程中如有弄虚作假、考试作弊等违纪违规行为，立即取消应聘资格。若正式聘用后被查出违纪违规行为，学校有权解聘，并按相关规定给予处理。拟聘用的应届毕业生，在规定的报到时间内无法提供岗位要求的学历学位及相关材料者，视为自动放弃。
(三)教授或其他正高级专业技术人员的年龄原则上不超过50岁，博士研究生、副教授及其他副高级专业技术人员的年龄原则上不超过45岁。应届硕士研究生年龄原则上不超过35岁。
(四)应聘者需符合国家政策规定的毕业生派遣条件或人事调配条件。
(五)应聘者的高等教育学历(学位)起点须是全日制本科(学士)，且本科(学士)与研究生阶段(硕士研究生、博士研究生)所学的专业原则上需一致或相近。
(六)学校鼓励和支持引进少数民族高层次人才，学校少数民族语言类、双语类及民族信息技术类等专业招聘时优先考虑少数民族人才引进。
联系方式见招聘计划表。
附表：西北民族大学2017年专任教师(含辅导员)招聘计划表.
西北民族大学
2017年1月16日
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