自治区水利厅直属事业单位2015年下半年公开招聘工作人员面试工作实施方案
2015-12-15 16:47:02   来源：   评论：0 点击：

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自治区水利厅直属事业单位2015年下半年公开招聘工作人员面试工作实施方案

为做好水利厅直属事业单位2015年下半年公开招聘工作人员面试工作，确保面试质量和效果，根据自治区有关精神，结合工作实际，特制定本方案。

一、面试工作原则

本次面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照自治区事业单位招聘工作人员面试工作的有关规定，坚持标准，严格程序，严肃纪律，确保阳光操作，实现人岗相适。

二、面试组织领导

水利厅成立招聘面试工作领导小组，负责厅属事业单位招聘工作人员面试工作的组织领导和实施监督。

组  长：白耀华  水利厅党委副书记、副厅长

副组长：郜涌权  水利厅副巡视员、组织人事与老干部

                处处长

成  员：姚宁生  水利厅监察室主任

        王文刚  水利厅组织人事与老干部处副处长

宋正宏  水利厅经济管理局局长

张亚峰  水利厅水土保持局局长

和志国  宁夏水文水资源勘测局局长

杜  历  宁夏水利科学研究院院长

张  伟  宁夏西干渠管理处处长

李克文  宁夏盐环定扬水管理处处长

王效军  宁夏固海扬水管理处党委书记、处长

陈旭东  宁夏红寺堡扬水管理处处长

领导小组办公室设在水利厅组织人事与老干部处，负责面试工作的组织协调和具体实施，郜涌权兼任办公室主任。同时成立以下工作组：

1.面试考务组。组长：王文刚，成员：苏建华、翟金龙、殷锋、齐晓磊、杨蕾、付中华、郑柱、太洪泽、周小鹏。负责考生资格审查、考场布置、考试用具准备、考生管理等工作。

2.计时计分组。组长：郭文军，成员：张瑞芳、蔡如娟、刘凤琴、徐芳、赵永霞、李璐、范红红、王婧。负责收发面试评分表、计时、面试成绩核算等工作。

3.监督巡视组。组长：姚宁生，成员：柴向东、甄德隆、孙立国、侯树增。负责对面试工作进行全程监督。

三、面试岗位及名额

2015年下半年，全厅共有33个岗位（含急需紧缺高层次人才岗位7个，岗位代码设置见附件1）面向社会进行公开招聘，拟招聘人员50名（含高层次人才8名）。

四、面试人员的确定

需要笔试的岗位，对笔试成绩达到自治区规定的最低分数控制线的报考人员，按照招聘人数和笔试合格人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分排序确定面试人员，进行资格复审。免笔试的岗位，按招聘人数和面试初试合格人数1:3比例，根据面试初试成绩从高分到低分排序，确定面试人员。对所报考岗位招聘人数和面试人数达不到1:3比例的，按符合该岗位资格条件的实际人数确定面试人员，并进行资格复审。

经资格复审，有4人因不符合所报考岗位资格条件被取消面试资格，有10人主动放弃面试资格。对因取消面试资格或主动放弃面试资格出现的空缺名额，按笔试成绩（不低于笔试最低分数控制线）进行了顺次递补。最终确定进入水利厅直属事业单位2015年下半年招聘工作人员面试环节的人员（含招聘的急需紧缺高层次人才）为126人，由招聘工作领导小组在宁夏水利网（http://www.nxsl.gov.cn）进行了公示。

五、面试工作事项

1.面试时间。此次面试于2015年12月19日—20日进行（具体日程安排见附件2）。

2.面试方式。主要采取结构化面试、半结构化面试、专业技能测试三种方式进行，其中：文秘、财务、管理等岗位采取结构化面试方式，工会专责岗位采取专业技能现场测试与结构化面试相结合的方式，其他岗位采取半结构化面试方式。

3.面试内容。面试内容由综合和专业两部分内容组成。综合内容主要测试面试者的综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力、语言表达能力和精神、气质、举止等个人基本素质，专业内容主要测试面试者的专业技术水平和岗位匹配能力。

4.试题命制。根据自治区有关要求，由水利厅聘请自治区人事考试中心专家和水利行业部分高级专业技术人员共同命制面试试题。试题于每组面试开考前15分钟交主考官，在面试考场当众启封，主考官及考官于考前深入了解考题内容，掌握测评要素，明确评分标准。工会专责岗位的专业技能水平，由招聘面试工作领导小组聘请专业体育裁判现场进行测试。

5.考官组成。每组面试考官由7名考官组成，其中：主考官1名，由自治区水利厅领导担任；结构化面试中，专家考官6名（由自治区人力资源和社会保障厅专家考官库中聘请3名，由自治区水利厅考官库中随机抽签确定3名）；半结构化面试中，专家考官4名（由自治区人力资源和社会保障厅专家考官库中聘请2名，由自治区水利厅考官库中随机抽签确定2名），专业考官2名（由自治区水利厅招聘工作领导小组在全厅具有高级专业技术资格的专业技术人员中抽签确定）。各用人单位的考官和专业技术人员不参与本单位人员招聘面试工作。

六、面试工作程序

面试工作开始前，招聘面试工作领导小组组织全体考官及有关工作人员进行集中培训，熟悉面试工作内容，明确岗位职责分工，严肃面试工作纪律，确保面试工作稳妥有序开展。

1.提前3天向面试人员通知面试的具体时间、地点及注意事项。面试时，设立面试考场、侯考室、侯分室，考场内设考官席、考生席、计核分席、计时席、旁听监督席。侯考室内张贴面试纪律及注意事项。

2.面试人员接到面试通知后，持本人身份证原件和笔试准考证原件，在规定时间到达面试地点；迟到15分钟后以上的取消面试资格。面试前，工作人员组织全体面试人员在侯考室集中，宣布面试纪律和注意事项，并组织面试人员抽取面试顺序号。

3.工作人员引导全体面试人员进入面试考场，主考官向面试人员介绍考官，宣读面试规则，向面试人员当面出示密封考题；监督席宣读考场纪律和计分规则，询问面试人员有无回避要求后，全体面试人员退出考场，返回侯考室。

4.主考官宣布面试开始后，工作人员按抽签序号逐一引导面试人员进入考场。每人面试时间为15分钟，面试完毕后工作人员引导面试人员进入侯分室。前3位面试人员面试结束后，由主考官组织考官讨论评分标准和计分原则，由每位考官独立为面试人员评分，主考官宣布面试人员成绩，发放考试成绩单。从第4位面试人员开始，间隔1位面试人员宣布成绩。面试人员取得面试成绩单后，由工作人员引导退场，退场后不得再进入考场。

5.面试成绩的评定。（1）结构化面试中，试题总分值100分，以全体考官所给分值为依据，去掉一个最高分和一个最低分后的平均值，为面试人员的面试总成绩。（2）半结构化面试中，试题总分值100分，其中综合内容分值60分，专业内容分值40分，以全体考官所给分值为依据，去掉一个最高分和一个最低分后的平均值，为面试人员的面试总成绩。

面试总成绩低于60分的，直接取消其录用资格。

应聘人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=[笔试成绩（含加分）÷3]×50%+面试成绩×50%。

七、面试工作纪律

此次面试工作受自治区事业单位公开招聘工作人员监督巡视组和水利厅纪委的监督。各面试考官及有关工作人员须严格遵守保密制度，杜绝泄露试题和其他面试资料。凡发现有泄密和徇私舞弊行为的，参照中组部、人社部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部〔2009〕126号）和自治区党委组织部、人社厅《关于从严处理公务员录用考试违规违纪行为有关问题的通知》（宁人社发〔2009〕92号）有关规定，追查责任，严肃处理。凡与招聘用人单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员，在招聘工作各环节均须回避。

附件1：

2015年水利厅直属事业单位公开招聘急需紧缺

高层次人才岗位代码设置

备注：其他岗位代码设置以2015年下半年全区事业单位公开招聘工作人员岗位计划公布的岗位代码为准。

附件2：

2015年下半年水利厅事业单位公开招聘工作人员

面  试  日  程  安  排

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