把握好无领导小组讨论面试题的三大核心
2014-03-17 13:55:34   来源：   评论：0 点击：

   无领导小组讨论是在众多考生中考察哪些人最具有团队领导能力、合作精神和沟通能力的面试形式，其考察内容全面、形式灵活。然而，很多考生认为，既然是选拔性的考试，那就会存在竞争关系。最终在整个讨论过程中只是凸显个人的强大能力，这种主观的个人臆断并不能体现考试的本质内涵。

　　真正能够得到考官青睐的，是那种不仅仅展现个人能力的人，还要有良好大局意识和团队协作能力的。根据无领导的实战面试经验，只有具有良好沟通能力，才能将相关浅层面的能力进行展示。因此，建议考生应从以下三个方面进行改善：

　　一、善于倾听

　　考生想要在几人甚至十几人的占得先机，一方面，要做好耐心、细致和全面的倾听，并且从倾听中提取有效信息，迅速理解他人的意思；另一方面，倾听也是对其他小组成员的尊重，因为只有认真的倾听，才能做好记录。从而能够在小组讨论阶段使自己的发言具有针对性，真正意义上的有的放矢。

　　二、用词规范与准确

　　在整个无领导小组讨论过程中，需要考生将自己的观点能够清楚表达出来。为使其他小组成员能够理解所要表达的意思，应使用通俗易懂的语言来阐释自己所要表达的。但是当讨论内容涉及专业内容时，考生应该体现自己所具备的专业素养，用词准确专业。

　　三、有效传达，主动交流沟通

　　在讨论过程中，当小组成员提出观点，或是对自己提出的观点提问时，考生都应该给出回应。同时，在回应的过程中，考生也要注意与其他小组成员眼神的交流与互动。此外，还要做到主动与他人的交流与沟通，不仅善于提出自己的新观点，还要对他人提出的观点有疑问时进行反驳。大家要明白，在整个过程中依然要有眼神的交流，而不是一个人的“独唱”。

　　无领导小组讨论是群面的过程，是选拔人才的过程。希望考生能够做到以上三个方面，找到属于自己的“伯乐”。

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