面试热点与解析：公务员流动率低并非好事
2014-02-16 14:06:39   来源：   评论：0 点击：

     公务员流动率太低，绝对会拖累整个社会。在今天，“末位淘汰”“公众评议”“充分监督”等管理工具可以解决相关问题，只要长期坚持，就会取得成果。

　　据某报近日完成的调查显示，该省6成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人实践。消息公布后，引发网友热议。

　　严格来说，该调查意义不大：首先，没有公布采样标准、采样数量、问卷设计规则等，程序上显得过于随意，只是保留了调查的名头和形式，无法保证结果的准确性；其次，哪个职业人没“有过辞职念头”？从有念头到具体行动，还有太多的中间环节和不确定因素，只统计念头，有何说服力？

　　值得注意的倒是，如此多受访者都没有选择辞职，人才流动率显然偏低，这会不会影响单位的活力？会不会带来冗员、人员年龄结构不合理等问题？对此应予足够重视。

　　公务员流动率低，说明这个职业仍有吸引力，虽然基层公务员收入不高，工作压力大，可级别间待遇跨度明显，一旦升迁，情况会有很大改善，这给了大家以盼头。此外，公务员保障较好，这是能“留住人”的关键。

　　大家都不辞职，也说明圈外环境逼仄，甚至连可能获取更高收入、可能充分发挥自己才能等，都不再有足够的诱惑力，这说明，稳定的大环境正变得越来越重要，如果经营者总是忧心明天，员工总害怕“干不长”，大家都想“捞一把就走”，则质量、品质、创新等，皆成镜花水月。

　　当然，还要考虑到公务员们的心理因素，毕竟考进来不容易，过了那么多关，战胜那么多竞争对手，才争取到这个资格，代价已经付出了，虽然暂时不满意，也会选择观望，而观望时间越长，消耗的时间成本就越多，结果是“冲出去”的欲望就会越小。

　　一个社会当然需要高素质的公务员，但正所谓“户枢不蠹，流水不腐”，再优秀的人才，不加入到社会的大循环中，也会给其成长带来伤害，最终反而是耽误了其才华。

　　现实是，我们不仅需要高素质的公务员，还需要高素质的老板，高素质的员工，高素质的社会服务者……只有整体提升，进步才会成为可能，从这个角度看，公务员流动率太低，绝对会拖累整个社会。在今天，“末位淘汰”“公众评议”“充分监督”等管理工具可以解决相关问题，只要长期坚持，就会取得成果。

宁夏华政官方（微信）平台加入方法：（最新招考信息、“每日练题”活动等直接免费发送到手机） ①：进入微信→朋友们→添加朋友→查找微信公众账号→输入公众账号或微信号nxhzgwy直接查找，最后点击关注； ②：进入微信→朋友们→添加朋友→扫一扫（该二维码），试试哦:

2013年宁夏公务员考试笔试（网络）课程表
类别	科目	课时	名师 （试听）	学费	联报优惠
行测专项 (网校课程)	常识判断	10	彭灿	460 购买	680 购买
	判断推理	11
	言语理解与表达	15
	数学计算	14	孙昊
	数学推理	6
	资料分析	6
申论专项 (网校课程)	申论	11	周文浦	220 购买
面试精讲 (网校课程)	面试	21	周晓华		680 购买

相关阅读：

宁夏公务员招考资讯
宁夏公务员备考指南
宁夏公务员历年面试真题
宁夏公务员历年行测真题
宁夏公务员历年申论真题
宁夏公务员考试培训招生简章
---------------------------------------- -------

宁夏自治区各市州公务员考试招考人事网站汇总  

-----------------------------------------------

更多相关公考信息请关注宁夏公务员考试论坛   宁夏人事考试中心